고용
7 분 소요
직원인가 독립계약자인가: 미국 분류 체크리스트
계약 명칭만으로 결정되지 않는 이유와 기록할 사실을 설명합니다.
개요
계약 명칭만으로 결정되지 않는 이유와 기록할 사실을 설명합니다.
확인 사항
- 일정, 가격, 방법, 감독, 타사 업무를 누가 통제하는가?
- 사업 투자와 이익·손실 기회가 있는가?
- 관계가 무기한이며 업무가 핵심인가?
- 복리후생, 도구, 비용, 세금, 지식재산, 종료권은 어떻게 되는가?
다음 단계
임금, 세금, 주법, 실업보험, 산재, 복리후생은 기준이 다를 수 있습니다. 역할 변경 시 재평가하고 사실이 혼재하면 상담하세요.
공식 출처
- Fact Sheet 13: Employee or Independent Contractor Classification Under the FLSA — U.S. Department of Labor
- Worker Classification 101: Employee or Independent Contractor — Internal Revenue Service
일반 교육 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 사실관계와 관할권에 따라 다르므로 현지 전문가와 상담하세요.
관할권
미국 연방법(주 기준은 다를 수 있음)
검토 상태
LegalGPT 편집팀의 검토를 거쳤으며 변호사의 독립 검토는 받지 않았습니다.