従業員か独立請負人か：米国分類チェックリスト

概要

契約名だけでは決まらない理由と記録すべき実態を解説します。

確認事項

1. 日程、価格、方法、監督、他社業務を誰が管理するか。
2. 事業投資と利益・損失の機会があるか。
3. 関係は無期限か、業務は事業の中心か。
4. 福利、道具、費用、税、知財、終了権はどうなるか。

次のステップ

賃金、税、州法、失業保険、労災、福利で基準が異なる場合があります。役割変更時に再評価し、判断が分かれる場合は相談してください。

公的資料

• Fact Sheet 13: Employee or Independent Contractor Classification Under the FLSA — U.S. Department of Labor
• Worker Classification 101: Employee or Independent Contractor — Internal Revenue Service