Lavoro
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Dipendente o autonomo? Checklist USA
Perché l’etichetta contrattuale non decide e quali fatti documentare.
Panoramica
Perché l’etichetta contrattuale non decide e quali fatti documentare.
Cosa verificare
- Chi controlla orari, prezzo, metodo, supervisione e lavoro per altri?
- Il lavoratore investe e rischia profitti o perdite?
- Il rapporto è indefinito e il lavoro centrale?
- Come sono regolati benefit, strumenti, costi, imposte, PI e cessazione?
Passo successivo
Salari, fisco, diritto statale, disoccupazione, infortuni e benefit possono usare test diversi. Rivaluta i cambiamenti e chiedi assistenza.
Fonti ufficiali
- Fact Sheet 13: Employee or Independent Contractor Classification Under the FLSA — U.S. Department of Labor
- Worker Classification 101: Employee or Independent Contractor — Internal Revenue Service
Informazioni educative generali, non consulenza legale. Regole e risultati dipendono da fatti e giurisdizione. Consulta un professionista locale.
Giurisdizione
Diritto federale USA; i criteri statali possono variare
Stato revisione
Revisionato editorialmente dal team LegalGPT. Non revisionato da un avvocato abilitato.
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