OBJET : Contestation formelle de licenciement - [Votre Nom]

Madame, Monsieur [Responsable RH],

Je vous informe par la présente de ma décision de contester officiellement mon licenciement du poste de [Votre Poste], notifié le [Date].

Je considère ce licenciement comme abusif pour les motifs suivants :

• Absence de procédure régulière : L'entreprise n'a pas respecté la procédure disciplinaire légale.
• Absence de cause réelle et sérieuse : Les faits reprochés ne sont pas fondés ou ne justifient pas une rupture de contrat.
• Disproportion : La sanction est disproportionnée par rapport à la faute alléguée.
• Discrimination : J'estime que cette décision est liée à [ex: mes activités syndicales].

Je demande à être entendu lors d'un entretien de recours. Dans l'attente de votre retour concernant la date de ce rendez-vous.

Cordialement, [Votre Nom]

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