Empleo
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¿Empleado o contratista independiente? Checklist de EE. UU.
Por qué la etiqueta contractual no decide y qué hechos documentar.
Resumen
Por qué la etiqueta contractual no decide y qué hechos documentar.
Qué revisar
- ¿Quién controla horario, precio, método, supervisión y trabajo para terceros?
- ¿Hay inversión y oportunidad de ganancia o pérdida?
- ¿La relación es indefinida y el trabajo central?
- ¿Cómo se regulan beneficios, herramientas, costes, impuestos, PI y terminación?
Siguiente paso
Salario, impuestos, derecho estatal, desempleo, accidentes y beneficios pueden usar pruebas distintas. Reevalúa cambios y busca asesoría.
Fuentes oficiales
- Fact Sheet 13: Employee or Independent Contractor Classification Under the FLSA — U.S. Department of Labor
- Worker Classification 101: Employee or Independent Contractor — Internal Revenue Service
Información educativa general, no asesoramiento jurídico. Las normas dependen de los hechos y la jurisdicción. Consulta a un profesional local.
Jurisdicción
Derecho federal de EE. UU.; los criterios estatales pueden variar
Estado de revisión
Revisado editorialmente por LegalGPT. Sin revisión independiente de un abogado autorizado.
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