العمل
7 دقائق للقراءة
موظف أم متعاقد مستقل؟ قائمة التصنيف الأمريكية
لماذا لا تحسم تسمية العقد الوضع وما الوقائع التي يجب توثيقها.
نظرة عامة
لماذا لا تحسم تسمية العقد الوضع وما الوقائع التي يجب توثيقها.
ما يجب مراجعته
- من يتحكم في الجدول والسعر والطريقة والإشراف والعمل للغير؟
- هل توجد استثمارات وفرصة ربح أو خسارة؟
- هل العلاقة غير محددة والعمل أساسي للنشاط؟
- كيف تعالج المزايا والأدوات والتكاليف والضرائب والملكية والإنهاء؟
الخطوة التالية
قد تستخدم الأجور والضرائب وقوانين الولايات والبطالة والتعويض والمزايا اختبارات مختلفة. أعد التقييم عند التغيير واطلب المشورة.
المصادر الرسمية
- Fact Sheet 13: Employee or Independent Contractor Classification Under the FLSA — U.S. Department of Labor
- Worker Classification 101: Employee or Independent Contractor — Internal Revenue Service
معلومات تعليمية عامة وليست استشارة قانونية. تختلف القواعد بحسب الوقائع والنطاق القضائي. استشر مختصاً محلياً.
النطاق القضائي
القانون الفيدرالي الأمريكي؛ وقد تختلف معايير الولايات
حالة المراجعة
راجع المقال تحريرياً فريق LegalGPT، ولم يراجعه محامٍ مرخص بصورة مستقلة.